SAÚDE MENTAL CORPORATIVA
Saúde mental corporativa para empresas e organizações
Palestras, treinamentos e trilhas de aprendizagem para equipes, lideranças e áreas responsáveis pelo cuidado com as pessoas.
Baseado em evidências
Linguagem acessível
Aplicação prática
Conteúdo personalizado
MUITO ALÉM DO DISCURSO
Saúde mental corporativa se constrói com ações diárias
Cuidar da saúde mental no trabalho vai além de campanhas pontuais. É preciso que haja espaços de diálogo, lideranças preparadas, orientação sobre prevenção e ações adequada à rotina das pessoas. Por isso, os projetos da Mielinize conectam educação, conscientização e aplicação no cotidiano profissional.
Campanhas são eficientes quando fazem parte da cultura
Lideranças conscientes abordam temas sensíveis
Equipes que dialogam são psicologicamente seguras
RH e SST ampliam o repertório sobre riscos psicossociais e NR-1
PÚBLICOS
Palestras e treinamentos em saúde mental corporativa
EQUIPES
Conscientização, prevenção e práticas aplicáveis no cotidiano.
LIDERANÇAS
Comunicação, segurança psicológica e ações responsáveis.
RH E GESTÃO
Psicoeducação, campanhas e desenvolvimento de pessoas.
SST E ESG
Riscos psicossociais, prevenção, orientação e ações integradas.
FORMATOS DE ATUAÇÃO
Da sensibilização à educação continuada
PALESTRAS
Encontros educativos
Para ampliar a compreensão e conscientização sobre um determinado tema.
TREINAMENTOS
Experiências práticas
Para desenvolver repertório, comunicação e atuação de equipes ou lideranças.
TRILHAS DE APRENDIZAGEM
Resultados consistentes
Com aprofundamento progressivo, orientação profissional e acompanhamento direcionado.
Os formatos podem ser online, presencial ou híbrido, de acordo com o projeto.
A escolha do formato considera o momento da organização, o número de participantes, o nível de aprofundamento desejado e se haverá continuidade após o encontro.
Palestras podem ser o primeiro passo para abordar temas necessários.
Treinamentos e trilhas ajudam a desenvolver repertório, sustentando mudanças ao longo do tempo.
EXPERIÊNCIA PERSONALIZADA
Como construímos cada projeto
1
Escuta
Objetivos, público, recursos e necessidades.
2
Curadoria
Conteúdo, linguagem e formato adequados.
3
Experiência
Condução andragógica e participação do público.
4
Continuidade
Materiais, recomendações ou acompanhamento.
Não trabalhamos com uma solução pronta para todas as empresas. Antes de definir temas e formato, buscamos compreender o cenário, os desafios e o que a organização pretende desenvolver. A experiência personalizada se torna mais relevante para as equipes, lideranças, RH, SST e demais áreas envolvidas.
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Temas relativos a situações reais do trabalho
Os temas são selecionados a partir de situações relativas a experiência de trabalho e podem ser organizados em palestras, treinamentos ou trilhas de aprendizagem. O objetivo é ampliar a compreensão, a prevenção e a capacidade de agir com responsabilidade.
SAÚDE MENTAL E ROTINA
- Ansiedade no trabalho
- Sobrecarga mental
- Estresse e exaustão
- Descanso e recuperação
LIDERANÇA E RELAÇÕES
- Segurança psicológica
- Comunicação assertiva
- Conversas difíceis
- Liderança humanizada
PREVENÇÃO E ORGANIZAÇÃO
- Riscos psicossociais
- Cultura de prevenção
- Saúde mental em campanhas
- Janeiro Branco, Setembro Amarelo e SIPAT
Empresas que confiam:
QUEM CONDUZ
Experiência clínica, educacional e corporativa
Yuri Abbud é Psicólogo, professor, palestrante e criador da Mielinize. Sua atuação conecta saúde mental, Psicologia e neurociência a situações concretas da vida e do trabalho.
DÚVIDAS FREQUENTES
Como funcionam os projetos para empresas
A Mielinize atende empresas de qualquer porte?
Sim. Os projetos podem ser adaptados a empresas de diferentes portes, setores e formatos de trabalho. A definição considera o público, os objetivos, o tempo disponível e as características de cada contexto.
Os encontros podem ser presenciais ou online?
Sim. Palestras, treinamentos e trilhas podem acontecer presencialmente, online ou em formato híbrido. A escolha é feita de acordo com a logística da empresa e a experiência desejada para os participantes.
Quais temas podem ser abordados?
Os temas incluem saúde mental na rotina de trabalho, ansiedade, sobrecarga, exaustão, segurança psicológica, comunicação, liderança, riscos psicossociais e prevenção. O conteúdo é definido em conjunto com a organização.
A ação ajuda a empresa a lidar com riscos psicossociais?
As ações têm caráter educativo e podem ampliar o repertório de lideranças, RH, SST e equipes sobre prevenção, diálogo e cuidado no trabalho. Elas não substituem avaliações técnicas, processos de gestão ou obrigações específicas da empresa.
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